首批00后将毕业，聚焦毕业求职如何更抢手？近年来“学历高消费”现象在社会上普遍存在，很多用人单位都要求招收研究生，却并不考虑岗位的匹配度和实际需要。
同样令求职者苦恼的是，一些用人单位招聘环节冗长，从启动到录用周期较长，而且笔试、面试大多错开进行，几轮下来，无形中增加了学生求职的负担。“为了留住求职者，很多企业要求他们提前缴纳违约金。”王进补充道，“动辄数千元、上万元的违约金，对没有收入的应届生来说，无疑是一笔不菲的支出”。
一方面，王进表示“理解企业的苦衷”，另一方面，他也建议用人单位“能够意识到如今大学生的性格特质，多一些共情和关爱”。
“现在的高校毕业生都是00年前后出生的，他们成长环境相对富足，至少不需要立马找到一份工作来‘挣钱养家’，所以近年来出现‘慢就业’现象。同时，他们个性鲜明、思维活跃、技能发展良好，对自身的需求体验要求比较高。”王进说，“如果让他们进入人职匹配的岗位，往往能够迸发出强劲的能量。实际上，00后并不缺乏奋斗精神。”“不同层次的高校对人才培养和科学研究的定位不同，对社会需求和市场需求的敏感度也存在差异。然而，重视用人单位实际需求，是培养人才的基本要求。”
2022年2月，《教育部关于公布2021年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》显示，此次专业增、撤工作共涉及2765个专业布点，其中调整学位授予门类或修业年限专业点48个，撤销专业点804个。教育部高等教育司负责人介绍，此次撤销的专业布点，主要是一些不能适应社会变化需求和就业率过低的专业。
清华大学计划启动一次大规模的毕业生就业质量调查。张超介绍：“我们想通过这次调查，回应市场需求和国家需要。在适当的时候，对人才培养环节以及专业设置进行调整和优化。”
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