量大面广的中小企业是扩大就业的重要力量。从数量规模看，截至去年末，全国企业数量达到4842万户，其中99%以上都是中小企业。从吸纳能力看，中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位。
今年，我国高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，创历史新高。前不久，工信部、教育部联合开展全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，通过促进中小企业与高校毕业生精准对接，推动中小企业人才结构优化，促进高校毕业生就业。
与往年相比，今年招聘活动有什么特点、取得哪些成效？让高校毕业生招得来、留得住，还应从何处着眼？记者采访了工信部中小企业局有关负责人及相关企业。
供需两端更加活跃
就业渠道不断拓宽
6月8日，依托重庆菲斯克中小企业公共服务平台，多场校园招聘会在重庆大学、重庆科技学院等高校巡回展开。
“接到活动消息后，我们马上在平台发布了用工需求。”重庆华丰迪杰特印刷材料公司行政总监乔鸿宝介绍，此次计划在研发、生产和管理等5类岗位共招聘20人，约占公司全部员工的1/10。“受疫情影响，公司经营短期略有波动，但出于长远发展考虑，亟须补充后备人才。目前已收到50多份简历，正在安排后续面试。”
将目光移向浙江杭州，在余杭区人社局组织的青年开放日活动中，高校毕业生通过“进企业、实地游”形式深度了解中小企业，帮助学生确立更清晰的求职方向。“目前我们累计接待毕业生近200名，有70%的学生达成就业或实习意向。”申昊科技有关负责人说。
供需精准对接，拓宽就业渠道。以重庆为例，校园巡回招聘会吸引高端制造业、软件和信息技术服务业等近300家优质中小企业踊跃报名，共提供岗位2100个，吸引约4000名高校毕业生参与，促成800多人达成就业意向。
“受疫情影响，今年以来部分中小企业面临订单减少、市场需求减弱等困难，一定程度上抑制了人才招揽需求。但中小企业仍是吸纳就业的重要力量。”工信部中小企业局有关负责人说，调查显示，5月份，47.4%的中小企业有招工需求，有招工需求的中小企业招工满足度指数为66.7%，连续3个月上升，较上年同期升高5.6个百分点。